应届生？非应届生？傻傻分不清楚
当留学生们毕业回国，他们要面对的头等大事就是求职。当初，这些留学生出国留学就是为了在择业、就业方面能更有优势，然而，当他们回国的时候，可能才发现求职并没有想象中顺利。求职第一道难题就是：他们可能因为回国时间错失了应届生的身份！到底怎样才是应届生？各企业怎样认定海归应届生？海归求职的优劣势？接下来，广之旅精英出国为你解答。
官方对于应届生的定义：
应届毕业生分两种：
即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。
拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过一年（超过则为往届生）。
非常明显，应届生的定义其实是针对国内毕业的学生来说的，其实就是纳入当年就业计划的毕业生。
但是海归们一般是6月毕业的，少部分是12月、2月等，而国内大部分企业招聘期是8月到12月之间。非6月毕业的海归们必然错过了国内面向应届毕业生的校招，6月毕业的海归们也未必马上回国。所以第二年他们还能是应届生吗？
海归回国就业，怎么算应届生？
对于学成归来的留学生，教育部很明确，不分应届和往届。海归有教育部留学服务中心的派遣证和报到证，手续齐全，档案齐全的，在转档报到时与国内应届生一样。就业时间在报到证上，也属于国家的就业计划。从这一点上说，海归的就业视同应届生。
应届海归的实际招聘情况
外企对于海归“应届”定义并不苛刻，一般都是毕业一年内的留学生。相对的，国内企业对应届生的认定会紧张点，不符合该企业规定将无法参加校招。所以，海归们如果一心回国发展，还是尽快提上日程较好。
教育部留学中心对海外留学生回国身份的官方说法是：由用人单位界定。所以你看到以下各种时间表。
部分企业2018校园招聘对海归留学生毕业时间的认定：
达能：港澳台及海外中国留学生毕业时间（以毕业证时间为准）：2017年1月1日-2018年7月31日
养生堂（农夫山泉）：2017年9月以后毕业的留学生
爱奇艺：面向的是2018年1-12月毕业的国内外大学应届毕业生
阿里巴巴：毕业时间：2018年1月1日--2018年12月31日
腾讯：毕业时间为2017年9月—2018年12月之间毕业的同学（海外院校以学位证时间为准）
等等，广之旅精英出国就不一一细数了。
2017年海归突破60万，是2012年27万海归的两倍多。随着留学生增加，国内经济走好，海归人数预计将继续上升。海归们了解自身的求职优势和劣势吗？
海归求职优势
海归独自在国外求学、生活，他们的独立能力、适应能力、自主能动性更有优势。
海归求职劣势
上文所说的校招可说是海归求职的致命伤了。错过校招等于错过几个亿！另外就是，如果留学生毕业大学和国内学生毕业大学不相上下，国内学生可能较有优势，因为招聘企业对国内高校情况更为熟悉，对个人履历中信息更为认可。最后一点就是工作经验，国内学生很多从大一开始就勤工俭学，小如临时兼职，大如实习，都丰富了他们的工作经验，而留学生所在国家政策未必允许国外留学生打工，即使能够合法打工，也需要留学生时间上能够配合，做项目做研究已经将一些留学生的精力消磨掉了，而打工的留学生，他们只有足够亮眼的实习经历才能产生竞争力。
