H-1B工作签证之路，越来越难走。。。
2018-02-27 15:59 来源：
H-1B申请前夕，美国当地时间2月22日，美国公民与移民局在官网发布了新的政策备忘录，这是一份旨在“减少滥用H-1B，明确在第三方场所工作的H-1B申请签证”的政策备忘录，并即时生效。对于希望通过H-1B签证延长在美国合法居留的时间的留学生而言，可谓雪上加霜。
移民局指出，H-1B工作签证通常允许外国雇员为特定的、支持其身份的美国雇主工作。在实际就业情况中，工作地点会发生变化。移民局从现在开始可能要求雇主提供更详细的文件资料，以确保其雇员在第三方工作场所时与雇主保持合法的雇佣关系。
文件规定，所有“涉及在第三方场所工作”的H-1B申请必须提供充分证据成功证明以下两点，才可能最终获批：
-H-1B的雇员必须从事的专业职位(specialty occupation)
-在整个H-1B使用时间段内，这份申请的申请人和受益人必须保持合格的雇佣关系。
尽管H-1B申请被批准后有效期可能长达三年，但美国移民局会根据最新规定酌情审批，涉及第三方工作场所的H-1B申请有可能会获得少于三年的有效期。
另外，如果H-1B的申请人是同一家公司但这份H-1B的受益雇员曾在多处第三方场所工作，这类情况在申请延期时，移民局将会按照同样的标准考察这份H-1B在上一段有效期内是否满足要求。
H-1B政策收紧已不是首次，有数据显示，2017年1月至8月期间，美国移民局向 H-1B 签证申请发出超过8万5千份材料补交要求，比一年前同期增长45%。补交材料会额外增加了雇主在申请H-1B时的工作量和相关花费。可能使得一些公司，特别是预算紧张的小企业，慎重考虑雇用外籍工人。
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