据Trade Me调查显示，新西兰职场出现性别不平衡现象
2016-07-07 15:54 来源：后花园
7月7日报道：近日，Trade Me网站对近3个月的求职者数据进行了分析，分析结果显示，性别不平衡现象仍出现在新西兰很多行业，比如执行部门和综合管理部门的求职者主要为男性，而法律部门的求职者则多为女性。
Trade Me网站的发言人Jeremy Wade评论道：“尽管有一些行业中的性别不平衡是预料之中的，然而在有的行业，这仍让我感到有些吃惊。我们调查了近3个月在我们平台上求职的求职者，在一些诸如建筑工程，IT这类的行业，超过80%的求职者为男性；公共部门，银行，金融方面的求职者男女比例较为平衡；教育和行政管理领域的求职者超过70%为女性。”
Wade还补充道：“男性女性之间在思维方式和行为模式方面的差别是客观存在不可忽视的，但是我们都有责任保证我们的职场公平，我们应该保证人们不会因为这种性别上的差别而错过发挥自己才华的机会。”薪酬与性别
调查结果同时也凸显了性别与薪酬水平的关系。 在薪酬超过40,000纽币的职位里，男性求职者所占比例更大，而随着薪酬的上涨，女性求职者所占比例愈来愈少。 “女性求职者似乎不愿意去申请高薪酬的职位，这一现象在十万薪酬的职位中最为明显，这一薪酬水平的职位中，女性求职者仅为30%”他还补充道：“类似教育行业这样的低薪酬行业，求职者则大部分为女性。” 薪酬总体有所上涨
Trade Me网站上职位的平均薪酬上涨了1.1个百分点，现已超60,000纽币。几乎每一个地区的平均薪酬都有所上涨，而Wellington城仍是薪酬水平最高的地区，达72,958纽币，比奥克兰地区高了近1,500纽币。
只有惠灵顿的平均薪酬下降了2.3个百分点，Bay of Plenty的平均薪酬下降了2个百分点。
求职者男女比例与薪酬一览表：
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